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巨额业绩补偿悬而未决 大富科技申请仲裁欲收回欠款

发布时间:2019-11-24 07:49:04 人气:1264

达富科技在持续一年多的绩效薪酬争议中取得了新的进展。9月24日,大富科技宣布,截至目前,天津三多汉英橡塑科技有限公司(以下简称“三多汉英”)的大股东兼实际控制人魏凤萍未能如期履行其绩效薪酬承诺。公司已向上海国际经济贸易仲裁委员会申请仲裁,要求赔偿1.08亿元,仲裁申请已被受理。

2015年12月17日,大富科技与魏凤萍、三多韩毅等相关方签署协议。达富科技增加了三多韩毅的资本,以1.56亿元的现金收购了其24%的股权。此次交易中,三卓韩怡的估值约为6.49亿元,而达富科技披露的数据显示,截至2015年10月底,三卓韩怡的净资产为2.24亿元,其2014年总营业收入和归属于母公司的净利润分别为2.95亿元和4059万元。

双方还在协议中约定,2015年至2017年三年间,韩三多经审计净利润(扣除非经常性损益后较低)在2014年基础上保持30%以上的年增长率,或经审计后累计净利润不低于2亿元。如果三卓哈尼未能履行上述承诺,在2017年度报告发布后20个工作日内,魏凤萍将对三卓哈尼的差额给予现金补偿。

2016年6月24日,三卓汉仪在全国证券交易所上市。从那以后,它的表现开始急剧下降。据大富科技公告,2015年至2017年,三卓汉益净利润分别为7331万元、5371万元和-3760万元,未能实现其履约承诺。

大富科技和三卓汉仪分别于2018年4月19日和2018年4月25日发布了2017年年报。然而,魏凤频迟迟未能兑现其绩效薪酬承诺。为此,大富科技解释称,作为三卓汉益的大股东和实际控制人,魏凤频将其主要资产投资于三卓汉益,没有其他有效资产可供实施。绩效薪酬的资金主要来自三卓汉英未来的利润分配。然而,由于销售渠道转型的影响,三卓汉益最大客户的销售额下降,导致2017年和2018年均出现巨额亏损。因此,魏凤频未能如期履行绩效薪酬承诺。

进入2019年后,三卓韩怡的表现并没有明显改善。公告显示,今年上半年,三卓韩怡归属于上市公司股东的净利润仅为250万元。然而,根据田燕调查的数据,魏凤萍除了持有三卓韩毅的股份外,还只是天津中兴锐步企业管理咨询有限公司和北京尤维克软件技术有限公司的股东,投资比例分别为19.04%和46.7%。达富科技能否成功收回绩效薪酬也引起了投资者的关注。

达富科技还表示,魏凤萍计划在未来三年内,利用未来转让部分原股份的税后收入和公司现金分红作为资金来源,分批弥补业绩承诺的差额。然而,从2017年底到今年上半年,魏凤萍在三卓韩怡的股份没有变化,持股比例仍然是37.51%。

三多·哈尼表演的补偿问题也引起了监管部门的密切关注。今年3月18日和5月31日,创业板管理部分别向魏凤萍和大富科技董事会发出监管函。监管部门认为,达富科技未能及时披露魏凤萍未能履行履约赔偿的情况,违反了相关规定。

“目前,相关绩效薪酬事项已经进入司法阶段,我们将依法执行判决。”达富科技的一名内部人士在接受《证券日报》采访时说。

在9月24日的公告中,达富科技还提到了另一家子公司乌兰察布盛达石墨新材料有限公司(以下简称“盛达石墨”)的绩效薪酬。达富科技与盛达石墨相关方于2015年9月签署协议,但盛达石墨未能履行其履约承诺。大富科技于今年9月16日向深圳市中级人民法院网上申请立案审查,要求相关当事人向盛达石墨支付2.83亿元的赔偿金、利息、违约金等相关费用。

这篇文章来源于《证券日报》

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